第４回・新書読書会「連鎖堂」を開催しました。今回は、課題本を読んで集まるタイプの読書会です。
課題本は、『勤勉は美徳か？ 幸福に働き、生きるヒント』（大内伸哉、光文社新書）
この本は多様な読みができる本で、読書会にはうってつけでした。参加者それぞれの経験と絡めた意見や、私は考えていなかった着目点が出て、労働と勤勉について理解を深めることができたと思います。
以下、『勤勉は美徳か？』について、各参加者から出された意見のまとめです。実に多面的で、読書会をやった甲斐があります。
Ａさん
- 【日本人が勤勉となったのは江戸時代以降】（２０２頁）にすぎないというのが、新しい発見だった。
- 今世紀は、【勤勉でないとダメですか？】と、堂々とおおっぴらに問いかけることができる時代になった。「勤勉」という言葉の清濁を深読みできて、有意義だった。
Ｂさん
- 村上春樹が言っていた【文化的雪かき】を思い出した。仕事には、ある種の虚しさがある。別の言葉で言えば、仕事では、イタリア的な【一見どうでもよいこだわり】（１９８頁）こそが面白いともいえる。
- 最近の動きでは、【パラレルキャリア】（９８頁）が実に興味深い。
Ｃさん
- ニュースなどでバラバラに聞いていたことを、つなげて考えることができて有意義だった。
- 【規制が裏目に出る】さま、特に女性と労働との関係（派遣について１４０頁、出産について１４６頁）や、無期転換権（１５５頁）が、特に印象に残った。本書以外では、年金制度の第３号被保険者も裏目に出ているように思う。
Ｄさん
- 【一貫性あるルールを設定することの難しさ】を感じた。
- いいと思って作ったルールが、裏目に出る。あるいは、ルールが、社会の変化についていけてない。ただ、フーヴァー大統領的な自由放任もうまくいかなかったと思うので、難しい。
Ｅさん
- 【職務専念義務】（１４４頁）、【テレワーク】（１０６頁）についての記述が興味深かった。コロナ禍でリモートワークを行ったが、これは本書が推奨するジョブ的・プロフェッショナル的な働き方に沿うように思う。ただし、テクノロジーを利用した監視で、メンバーシップ的な規制を強める可能性もある。この点、イタリアでは、【労働者を監視するための視聴覚機器利用は禁止】されている（１２１頁）のは実に興味深い。
- 『ブルシット・ジョブ』（岩波書店）なんか、すぐにでも止めだ。
- ただ、【労働観は多様である】ことの反映なのかもしれないが、本書全体の論旨は一貫していないように思う。
Ｆさん
- 【ホワイトカラーエグゼンプション制度】についての記述は、著者自ら立法事実がないと書いており、かつ、裏目に出る可能性がこの制度についてだけ度外視されていて、論理的ではないと思う。
- 【遊び心をもって働く】べきこと、その関連で、【適職請求権】（１３１頁）が実に興味深く、賛成である。自分の働き方に要望を言えるのは、権利と考えてもよいのでは。あるいは、やってられない仕事なんか、やらされるべきではないのでは。もっとも、仕事内容を指定して命令するのが労働契約の本質でもあり、法解釈には工夫が必要だが。
その他
- 【エッセンシャルワーカー】は、コロナ禍で注目されたが、本書の枠組みでは捉えきれないのではないか。
- 【最近の若者】は、働き方がリスク回避的・消極的ではないかとの指摘。それに対して、それは失敗への許容度が下がっているから、会社や社会に余裕がなくなっているからではないかとの指摘。
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あと今回も低温調理肉を提供しているのですが、うーん、もっと美味しくしたい！
参加いただいた皆様、ありがとうございました！
